Comment et pourquoi suivre une formation dans la petite enfance ?

Vous aimez les enfants et vous envisagez une carrière qui vous permettra de prendre soin d’eux jour après jour ? Vous pouvez tout à fait envisager de suivre une formation dans le secteur de la petite enfance ! En effet, si vous souhaitez vous épanouir dans votre travail et accompagner de jeunes enfants dans leur développement quotidien, c’est un domaine idéal.

Le secteur de la petite enfance est très réglementé : il est parfois difficile de s’y retrouver entre toutes les formations et débouchés existants ! Pour vous aider à trouver le métier de vos rêves, nous vous aidons à y voir plus clair et vous détaillant les différentes formations et professions que vous pourriez envisager en petite enfance.

Les différentes formations existantes en petite enfance

Travailler dans la petite enfance, c’est participer à l’accueil et au développement de jeunes enfants, âgés de moins de 6 ans. En somme, c’est se substituer aux jeunes parents et contribuer à l’éducation de leurs bambins (sans pour autant les remplacer). Il existe de nombreux établissements pouvant accueillir des enfants, en bas âges comme plus âgés :

Devenir travailleurs en petite enfance, c’est donc devenir un membre actif d’une de ces structures. Mais pour pouvoir exercer auprès d’enfants en toute sécurité, il est indispensable de suivre une formation suffisante. Faisons un point sur les différentes formations et diplômes que vous pourrez obtenir pour vous lancer dans le secteur.

LE CAP PETITE ENFANCE (AEPE)

Anciennement appelé le CAP Petite Enfance, le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) est un diplôme d’État de niveau 3. C’est le diplôme de base pour se lancer dans le secteur de la petite enfance ! Il permet de travailler en tant qu’encadrant dans des structures d’accueil d’enfants de moins de 6 ans. Il n’y a pas de prérequis particulier afin de pouvoir s’inscrire au passage du CAP : il faut juste être âgé de 18 ans pour pouvoir passer les examens.

Si vous mettez un pied dans la petite enfance pour la première fois, obtenir votre CAP AEPE vous permettra de vous lancer sur le marché du travail rapidement. Sinon, si vous souhaitez aller plus loin et obtenir un diplôme de niveau supérieur ou passer un concours, c’est aussi une excellente porte d’entrée.

LE CONCOURS ATSEM

Pour travailler dans la fonction publique tout en étant un membre actif d’une équipe en école maternelle, il est possible de devenir ATSEM. C’est l’acronyme d’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles. C’est un rôle important au sein d’une école : l’ATSEM seconde l’enseignant en veillant au bien-être et à l’accompagnement des enfants dans leur éducation. Les aider à avoir accès à l’autonomie, apprendre l’hygiène, assurer leur sécurité…

Devenir ATSEM, c’est donc devenir agent de la fonction publique territoriale (catégorie C, domaine du médico-social). Pour ce faire, il faudra donc passer un concours d’entrée. Il existe 3 concours : externe, interne et 3ème concours. Sachez qu’il faut être titulaire d’un CAP AEPE afin de pouvoir passer le concours externe.

BAC PROFESSIONNEL PETITE ENFANCE

Obtenir un bac pro, c’est décrocher un diplôme d’État de niveau 4. Il existe en réalité 2 bacs pros différents :

Pour pouvoir se lancer dans un BP Petite Enfance, il faut avoir passé une classe de 3ème générale ou une prépa, puis suivre une formation de 3 ans. Sinon, les titulaires d’un CAP AEPE ou d’un BEP peuvent directement entrer en 2ème année de formation.

DIPLÔME D'ÉTAT D'AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (DEAP)

À l’image du CAP AEPE, le DEAP est lui aussi un diplôme de niveau 3. Ce dernier permet de devenir auxiliaire de puériculture, donc de pouvoir travailler avec des tout-petits, âgés de moins de 3 ans. Travailler en crèche, en milieu hospitalier, dans des pouponnières…

Généralement, la formation se déroule sur un an et s’articule entre des semaines d’enseignements théoriques et des semaines de pratique, en stages. Il se prépare habituellement en école. Les candidats doivent être âgés d’au moins 17 ans afin de pouvoir soumettre leur dossier de candidature, qui donnera suite à un entretien.

DIPLÔME D'ÉTAT D'ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (DEEJE)

Obtenir son DEEJE, c’est pouvoir travailler auprès d’enfants de moins de 7 ans en leur proposant de nombreuses activités éducatives. Sensibiliser à la vie en communauté, sociabilisation, éveil… L’éducateur de jeunes enfants peut intervenir dans de nombreuses structures d’accueil de la petite enfance, mais aussi au sein de structures médico-sociales.

Ce diplôme équivaut à un bac+3 et il est traditionnellement accessible après avoir obtenu un baccalauréat général, technologique ou professionnel ou d’un autre diplôme équivalent de niveau 4. Sinon, il est aussi possible d’avoir accès à cette formation de 3 ans pour les titulaires d’un CAP AEPE ou encore d’un DEAP, uniquement après 3 ans d’expérience en petite enfance.

LE DEP (DIPLÔME D'ÉTAT DE PUÉRICULTURE)

Obtenir son DEP, c’est pouvoir exercer le métier de puéricultrice. C’est donc devenir infirmière spécialisée dans les soins de la petite enfance. Elle peut avoir plusieurs rôles : travailler dans les maternités à l’hôpital, dans des services pédiatriques, en PMI (centres de Protection Maternelle et Infantile)…

Pour décrocher le DEP, il faut déjà être en possession de son diplôme d’infirmière ou de sage-femme et réussir un concours d’admission. Une fois diplômé, vous obtiendrez un diplôme de niveau bac+4.

ATTEINDRE SES OBJECTIFS PROFESSIONNELS : QUELLE FORMATION CHOISIR ?

Comme vous avez pu le constater, il existe de nombreuses formations permettant de faire carrière dans la petite enfance. Sans oublier toutes les possibilités en termes de diplômes, de passerelles ou encore d’évolution de carrière ! En effet, après plusieurs années d’expérience, vous pourrez prétendre à des évolutions de poste. Ou encore obtenir un diplôme de niveau plus élevé.

Nous allons donc tenter de vous aider à y voir plus clair et à choisir la voie qui vous correspondra le mieux. Ainsi, il est indispensable de peser le pour et le contre et de voir quelle formation collera le plus avec vos attentes et vos objectifs professionnels. Pour ce faire, il est important de prendre en compte 5 points capitaux qui pourraient vous aider à choisir la voie dans laquelle vous pourrez vous engager.

COMMENT SE DÉROULE LA FORMATION EN PETITE ENFANCE ?

Dans un premier temps, il faut prendre le temps de bien poser vos intentions et de définir avec précisions quels sont les objectifs professionnels que vous souhaitez atteindre :

Avez-vous un métier particulier en tête ?
Un type de structure dans lequel vous aimeriez travailler plus que dans un autre ?
Travailler avec des tout-petits ou non ?
Souhaitez-vous travaillez à votre compte ? Dans la fonction publique ?...

Après avoir bien défini ce à quoi votre projet professionnel pourrait ressembler, il est important de faire un point sur votre situation. En somme : comment allez-vous articuler votre formation ? En effet, vous n’aurez certainement pas le même temps à accorder à vos études selon si vous êtes chômeur, actif professionnel, père / mère de famille ou encore jeune étudiant !

Vous devrez donc penser à la manière globale donc la formation en petite enfance va se dérouler et décider de la manière dont vous pourrez l’articuler avec votre quotidien.

QUELLE EST LE CONTENU ET LA DURÉE DE CHAQUE FORMATION ?

N’hésitez pas à aller consulter les programmes complets de chaque formation pour définir celui qui conviendra le plus. En effet, les métiers de la petite enfance sont nombreux et chacun possède sa spécificité. À vous de déterminer celui que vous visez et surtout, s’il y a une formation ayant un contenu qui lui est dédié. Par exemple : pour devenir auxiliaire de puériculture, il est préférable de passer son DEAP, formation entièrement dédiée à ce métier.

Ensuite, vient la question importante de la durée de la formation. Si vous êtes en reconversion professionnelle, il y a de fortes chances que vous n’ayez pas le désir de repartir dans de longues études. Cela tombe bien : certaines formations peuvent avoir une durée très courte, d’un an (CAP AEPE, DEAP).

QUELLES MODALITÉS DE FORMATION : PRÉSENTIEL, À DISTANCE, ALTERNANCE ?

Une autre question importante à vous poser avant de vous lancer dans une formation en petite enfance est celle de ses modalités. En gros, la manière dont vous allez suivre la formation. On peut distinguer 3 grands types d’apprentissage :

Pour vous aider à choisir parmi ces diverses solutions, pensez bien à ce qui vous correspondra le plus. Par exemple : avez-vous un centre de formation proche de chez vous ? Êtes-vous au chômage et donc disponible à plein temps ? Allez-vous continuer de travailler en parallèle de vos études ? Avez-vous des enfants à charge demandant beaucoup de votre temps ?

QUELS-SONT LES MOYENS PÉDAGOGIQUES UTILISÉS ?

Cours, stages, projets… Vous devrez aussi réfléchir à ce que chaque formation mettra en œuvre pour vous transmettre sa pédagogie. En effet, en plus des cours au programme du diplôme préparé, il y a de fortes chances que vous ayez des périodes de stages à réaliser. Par exemple, pour le CAP AEPE, vous devrez impérativement réaliser 14 semaines de stages avant de pouvoir espérer passer les examens.

En effet, il est indispensable de pratiquer sur le terrain pour pouvoir travailler quotidiennement avec des jeunes enfants ! Sinon, si vous choisissez la voie de l’alternance, vous devrez passer du temps dans votre structure d’accueil en plus de vos cours. Renseignez-vous bien et assurez d’être disponible ou d’avoir la possibilité de réaliser tout ce qui vous sera demandé au cours de votre formation.

COMMENT SE PRÉPARER À UNE FORMATION EN PETITE ENFANCE ?

Pour vous préparer aux mieux à une formation en petite enfance, il est bien-entendu important de :

Bien vous renseigner sur la formation choisie
Choisir un organisme de formation certifié
Choisir un organisme de formation certifié
Choisir le type d’enseignement qui sera la plus adaptée à votre situation personnelle
Être certain d’avoir le temps et l’énergie de partir dans des études
Définir vos objectifs professionnels et vous donner les moyens de les atteindre

COMMENT S'INSCRIRE À UNE FORMATION ET QUELS SONT LES COÛTS À PRÉVOIR ?

Afin de pouvoir vous inscrire dans la formation petite enfance de votre choix, il faut déjà être en mesure de remplir les prérequis. Ce sont les conditions d’admission qui vous permettront de pouvoir intégrer la formation souhaitée. Pour résumer brièvement :

CAP AEPE : niveau 3ème conseillé, avoir 18 ans au 31 décembre de l'année de l’examen. Concours ATSEM : avoir réussi le concours d’entrée (nécessite un CAP AEPE pour le concours externe).
DEAP : être âgé de 17 au moins, être accepté après avoir soumis un dossier de candidature. Bac Pro Petite Enfance : avoir passé la classe de 3ème générale ou avoir suivi une prépa. Les titulaires d’un CAP AEPE peuvent entrer directement en 2ème année.
Concours ATSEM : avoir réussi le concours d’entrée (nécessite un CAP AEPE pour le concours externe).
Bac Pro Petite Enfance : avoir passé la classe de 3ème générale ou avoir suivi une prépa. Les titulaires d’un CAP AEPE peuvent entrer directement en 2ème année.
DEEJE : avoir obtenu un bac ou un diplôme équivalent de niveau 4.
DEP : avoir déjà son diplôme d’infirmière / sage-femme et réussir le concours d’admission.

QUELS DISPOSITIFS DE FINANCEMENT POUR LES FORMATIONS PETITE ENFANCE ?

Afin de pouvoir financer votre formation en petite enfance, plusieurs importunités s’offrent à vous. En effet, vous pouvez bénéficier d’aides financières non négligeables. Par exemple :

Pôle Emploi peut prendre en charge une partie ou la totalité de votre formation (selon les cas) si vous êtes actuellement au chômage.
Certains étudiants peuvent bénéficier de bourses d’études.
Des banques peuvent accorder des prêts.
Les formations en alternances sont entièrement prises en charge.
Certaines formations comme les formations en ligne sont éligibles au CPF.

OÙ TROUVER UNE FORMATION PETITE ENFANCE AVEC LE CPF

Que vous soyez à la recherche d’une formation en présentiel ou à distance, sachez que le CAP AEPE est généralement éligible au CPF. Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par l’État. Chaque année passée à travailler, une cagnotte destinée à la formation professionnelle se verra automatiquement augmentée.

Ainsi, il est possible que votre solde vous permette de financer une partie, voire la totalité de votre formation. Ainsi, si vous souhaitez vous diriger vers un CAP AEPE comme après une reconversion professionnelle, il y a de fortes de chances que vous ayez de quoi subventionner votre formation grâce à votre CPF ! Connectez-vous sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour consulter votre compte.

Les métiers du secteur de la petite enfance : débouchés et évolutions

L’avantage du secteur de la petite enfance, outre le fait qu’il recrute énormément, est le fait qu’il permet de nombreux débouchés. En effet, si vous partez sur un métier précis et que vous avez envie de changer de voie par la suite, il est possible de réaliser des VAE (Validations par Acquis de Compétences).

Surtout, certains diplômes, à l’image du CAP AEPE, peuvent vous ouvrir les portes vers d’autres professions en réalisant une poursuite d’études ou le passage d’un concours. Zoom sur les métiers phares et les évolutions du secteur de la petite enfance que vous pourrez envisager après le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.

ASSISTANTE MATERNELLE

Être assistante maternelle (ou assmat), c’est prendre en charge des enfants en bas-âge et veiller à leur bien-être. Généralement, elle accueille les enfants au sein de son domicile ou encore en MAM (Maison d’Assistants Maternels). Veiller à leur confort, à leur sécurité, à la prise de leurs repas…

Elle travaille généralement avec des particuliers qui ont besoin de faire garder leur enfant. Son emploi du temps peut donc varier en fonction des besoins quotidiens de chacun de ses clients. Néanmoins, certaines assmat travaillent dans des structures d’accueil de la petite enfance (comme des crèches familiales).

Il est possible de devenir assistante maternelle après un CAP AEPE, en passant son agrément d’assistante maternelle (formation de 120h).

ATSEM

Pour devenir un agent de la fonction publique tout en travaillant dans la petite enfance, il est possible de devenir ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles). Il est envisageable de devenir ATSEM après avoir obtenu un CAP AEPE et avoir passé le concours. L’ATSEM est employé par la commune et est sous l’autorité du directeur de l’établissement une fois sur place.

Son rôle est d’assister le personnel enseignant et de seconder l’instituteur pour accueillir, mettre en place des activités, participer aux repas, aider au développement de l’hygiène des bambins…

Il est possible de devenir assistante maternelle après un CAP AEPE, en passant son agrément d’assistante maternelle (formation de 120h).

AGENT DE CRÈCHE

Le métier d’agent de crèche, aussi appelé auxiliaire de crèche, permet de devenir travailleur au sein d’une crèche, une halte-garderie ou dans tous autres établissements d’accueil pour enfants en bas-âge (de 0 à 3 ans). Ses missions sont plurielles :

Accueillir les enfants et leur famille
Accompagner les enfants dans leurs déplacements et les assister dans leur quotidien
Organiser et animer des activités d’éveil pour favoriser leur développement
Participer aux tâches courantes de l’établissement (entretien, organisation des repas...)
Travailler avec les autres membres de l’équipe au projet pédagogique de l’établissement
Garantir l’hygiène, la sécurité et le bien-être de chaque enfant...

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE

L’auxiliaire de puériculture est en charge de nourrissons ou de jeunes enfants âgés de moins de 3 ans. Il peut exercer dans des :

Généralement, il travaille sous la supervision d’un / d’une puéricultrice ou encore d’un pédiatre s’il travaille en hôpital. Nourrir les tout-petits, les consoler, les changer, participer à leur éveil… Être auxiliaire de puériculture, c’est veiller au développement des enfants en bas-âge. Il faut avoir son DEAP pour pouvoir exercer ce métier.

ÉDUCATEUR JEUNE ENFANT

L’éducateur de jeune enfant (EJE) est en charge d’organiser des activités au sein des lieux dans lequel il travaille :

Grâce à des jeux et diverses activités d’éveil, l’EJE tend à guider les enfants vers l’apprentissage. Développement du langage, de la créativité, stimulation des sens… Il a pour but d’accompagner les enfants dans leur sociabilisation et dans leur éveil. Pour devenir éducateur de jeunes enfants, il faut obtenir son DEEJE, diplôme de niveau bac+3.

Formation petite enfance, une opportunité professionnelle intéressante

Vous former à la petite enfance, c’est une excellente manière de vous assurer un emploi. En effet, c’est un secteur qui recrute énormément ! Vous pourrez vous assurer une sécurité de l’emploi. Les structures d’accueil pour les enfants sont nombreuses et variées, les employeurs toujours à la recherche de personnel qualifié.

Sans oublier que malgré une certaine baisse du taux de natalité en France en 2022, les Français restent très féconds. Par exemple, les places en crèches sont souvent chères : elles sont généralement attribuées très rapidement, les listes d’attente peuvent être très longues. De quoi prouver que la petite enfance est un secteur dans lequel vous aurez toujours du travail !

De plus, une bonne partie des professionnel(le)s du secteur approchent bientôt de la retraite : des recrutements massifs sont mis en place afin de les remplacer sur leur poste !

Vous n’aurez donc aucun mal à vous insérer sur le marché du travail après avoir suivi la formation de votre choix. Sans oublier que les métiers de la petite enfance permettent des possibilités d’évolution non négligeables. En gagnant en expérience et en ancienneté, il est possible d’évoluer sur son poste, et donc de prétendre à un rôle plus important ainsi qu’à un salaire plus élevé.

QUELS AVANTAGES / SATISFACTIONS DE TRAVAILLER AVEC LES TOUT-PETITS ?

Lorsque l’on interroge les acteurs de la petite enfance pour leur demander ce qui les a poussés à choisir ce corps de métier, les motivations majeures ne sont pas forcément les opportunités professionnelles.

Effectivement, c’est plutôt le côté humain qui prime. Il est indéniable qu’il faut aimer les enfants pour pouvoir se lancer dans ce domaine.

Mais c’est surtout la question de l’épanouissement au travail qui est favorisée. En somme, participer au développement et à l’éveil de l’enfant est une activité gratifiante, vectrice de sens. Et cela reste étroitement lié avec la satisfaction éprouvée dans son travail ! Pratiquer une profession qui a du sens permet de s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Et aimer ce que l’on fait quotidiennement, c’est une des choses les plus essentielles pour vivre une vie sereine et comblée ! C’est là toute la beauté et l’indispensabilité des métiers du social : faire preuve d’empathie et de dévotion envers autrui.

Désormais, vous avez toutes les clés en main afin de pouvoir mettre en place votre formation dans la petite enfance. À vous de bien préciser votre projet professionnel et de vous engager à obtenir le diplôme qui vous permettra d’accéder à votre nouvelle carrière. Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou en reconversion professionnelle, épanouissez-vous dans votre travail en accompagnant de jeunes enfants dans leur développement !

QUESTIONS POPULAIRES

COMMENT PASSER UNE FORMATION EN PETITE ENFANCE ?

Pour passer une formation dans le domaine de la petite enfance, il faut s’inscrire dans une formation compétente qui vous permettra de pouvoir devenir travailleur en petite enfance. Le diplôme de base pour se lancer est le CAP AEPE. Mais d’autres formations existent : BP, DEAEP, DEEJE… À vous de passer le diplôme qui vous permettra d’exercer le métier voulu.

QUEL EST LE SALAIRE MOYEN EN PETITE ENFANCE ?

Dans le secteur de la petite enfance, le salaire moyen de base est aux alentours du SMIC. Ce dernier peut varier en fonction du métier exercer, des horaires… Il faut cependant savoir que les métiers de la petite enfance permettent des évolutions de salaires intéressantes : avec de l’expérience et en gravissant les échelons, le salaire moyen peut être revu à la hausse.

QUEL MÉTIER PAYE BIEN DANS LA PETITE ENFANCE ?

Les éducateurs de jeunes enfants sont parmi les travailleurs sociaux les mieux payés, puisqu’ils peuvent gagner jusqu’à 1900 euros nets par mois. Sinon, certaines assistantes maternelles peuvent gagner jusqu’à 2000 euros par mois. En effet, malgré un taux horaires assez bas (2,98 euros de l’heure), il arrive qu’elles aient à garder jusqu’à 3 enfants simultanément.

COMMENT PASSER LE CAP PETITE ENFANCE ?

Il est possible de passer le CAP Petite Enfance de plusieurs manières :

En présentiel, au sein d’un lycée professionnel
En alternance, en ayant des cours en CFA et des périodes d’immersion en entreprise
À distance, en suivant une formation en ligne et en passant le CAP AEPE en candidat libre